Схемы начисления - Зарплата

Схема нарахування визначає, за якими правилами буде розраховуватися заробітна плата спеціалістів. Вона є основою для автоматичного нарахування та об’єднує всі необхідні правила в єдину логіку.

Призначення схеми нарахування

Схема нарахування використовується для:

• формування повної моделі оплати праці;
• автоматичного застосування правил до вибраних спеціалістів;
• забезпечення єдиного підходу до нарахувань для групи працівників.

Закріплення спеціалістів

Кожна схема має перелік закріплених спеціалістів.
Усі спеціалісти, прив’язані до схеми, отримують нарахування відповідно до правил, які входять до цієї схеми.

Зміна схеми або складу правил автоматично впливає на всі подальші нарахування для цих спеціалістів.

Роль правил у схемі

Схема складається з одного або кількох правил нарахування.
Кожне правило відповідає за окрему складову зарплати.

Перед створенням схеми необхідно:

• визначити модель оплати праці;
• створити всі правила нарахування, які будуть використовуватись;
• перевірити, що правила відповідають реальним бізнес-процесам.

Без створених правил розрахунок зарплати неможливий.

Підготовка до створення схеми

Рекомендований порядок дій:

1. Визначити типи нарахувань (ставка, відсоток, бонуси).
2. Створити відповідні правила нарахування.
3. Об’єднати правила у схему.
4. Закріпити схему за спеціалістами або групами спеціалістів.

Результат використання

Схеми нарахування дозволяють централізовано керувати логікою зарплати, зменшувати ручні налаштування та забезпечувати стабільні й прозорі нарахування для всіх спеціалістів.